Human Capital Combiniamo la conoscenza dei processi HR e dell’organizzazione con le innovazioni tecnologiche e con la possibilità di far leva sul nostro network internazionale, per supportare le esigenze di cambiamento dei nostri Clienti.Le tematiche Human Capital assumono un ruolo sempre più importante nella definizione della strategia aziendale. In quest’ottica, Protiviti aiuta le aziende ad affrontare le sfide HR con l’obiettivo di migliorare l’ambiente di lavoro e valorizzare il capitale umano. Oggi più che mai, le persone ambiscono a lavorare in organizzazioni che investono sulle persone e sul loro benessere. Solo le imprese che riescono ad anticipare il cambiamento, offrendo anche una migliore esperienza di lavoro, riusciranno ad attrarre e trattenere risorse qualificate e motivate. Survey December 7, 2023 Executive Perspectives on Top Risks for 2024 and 2034 The 12th annual Top Risks Survey report highlights top-of-mind issues for directors and executives around the globe over the next year - 2024 - and a decade later – 2034. Read more Servizi in ambito human capital I nostri consulenti forniscono soluzioni customizzate per soddisfare i bisogni specifici, focalizzandosi in particolare sulle seguenti aree: Pro Document Files Culture & Organisation Transformation Grazie al mix di competenze organizzative e di industry siamo in grado di presidiare l’evoluzione dell’intera “value chain” aziendale attraverso l’analisi, il disegno e l’implementazione di modelli organizzativi ed operativi. Pro Building office HR Transformation Accompagniamo i Clienti nella trasformazione dei processi HR aiutando a comprendere eventuali criticità e definendo “roadmap” evolutive sulla base della nostra esperienza e di analisi comparative. Pro Document Stack Change Management & Communications Supportiamo i nostri Clienti nella gestione delle trasformazioni che interessano l’organizzazione, rilevandone gli impatti, connettendo gli stakeholder coinvolti e definendo programmi che assicurino un’efficace e puntuale messa a terra delle strategie definite. Pro Document Consent Human Capital Reporting Saper analizzare e comprendere i dati relativi alle persone è fondamentale per il successo di ogni azienda. I nostri modelli di Human Capital Reporting forniscono “insight data-driven” per monitorare e migliorare il livello di performance ed engagement. Pro Briefcase Future of Work Quando si parla di futuro del lavoro il processo di trasformazione richiede un’evoluzione del “mindset”. Affianchiamo i Clienti per affrontare le nuove frontiere del lavoro grazie all’automazione, allo sviluppo di competenze e alla ridefinizione dei luoghi di lavoro. Pro Legal Briefcase Employee Experience Professionisti ambiziosi ricercano una cultura aziendale in linea con i loro valori. Aiutiamo a disegnare una “employee journey” personalizzata e orientata all’efficienza, facendo leva su tecnologie innovative (es. ServiceNow) e iniziative di comunicazione interna. Il nostro approccio Le aziende sono alla ricerca di nuovi metodi per attrarre, trattenere, e valorizzare le persone anche a causa della richiesta di modalità di lavoro “flessibili”, dell’avanzamento tecnologico e dell’aumento di bisogni ed esigenze dei lavoratori. In questo contesto, le Direzioni HR sono costantemente chiamate a migliorare l’efficienza e l’efficacia di un’organizzazione attraverso percorsi di trasformazione complessi dove l’attenzione alle persone e la digitalizzazione rappresentano i fattori chiave di successo.Protiviti, grazie alla pluriennale esperienza nel settore, è un partner privilegiato delle Direzioni HR per comprendere le necessità attuali e le sfide future e sviluppare iniziative di Human Capital “end-to-end” attraverso un modello fondato su 5 pilastri:Persone: Coltivare il talento, dando priorità al benessere dei dipendenti attraverso percorsi di carriera su misura, iniziative di formazione e programmi di apprendimento e sviluppo.Lavoro: Comprendere come, quando e dove svolgere le attività lavorative, includendo modalità di lavoro ibride e flessibili.Cultura aziendale: Creare una cultura inclusiva e in linea con i valori aziendali, per soddisfare le richieste del business, preservando gli elementi distintivi dell’azienda.Tecnologia: Cogliere i più recenti trend tecnologici, sviluppando una “roadmap” per raggiunge gli obiettivi di efficienza e flessibilità.Total Reward (TR): Legare obiettivi e performance individuali ai risultati aziendali, sviluppando strategie di TR customizzabili e misurabili.Protiviti affianca i Leader HR nello sviluppo di soluzioni innovative, mettendo le persone al centro del successo aziendale e costruendo una cultura di collaborazione e innovazione. Leadership Alessandro Cencioni Alessandro Cencioni è Managing Director presso i nostri uffici di Milano e Roma. In Protiviti Italia dalla fondazione (anno 2004) come Director e poi dal 2006 come Managing Director, ha maturato la propria precedente esperienza professionale in primari network di ... Scopri di più Marco Cimino Marco Cimino è Director di Protiviti Italia. La storia di Marco in Protiviti inizia nel 2006, poco tempo dopo la sua fondazione in Italia. Marco si occupa di consulenza direzionale, accompagnando i Clienti che sperimentano evoluzioni organizzative e di ... Scopri di più Partner Chiave FLASH REPORT FTC bans noncompete clauses and the legal battle begins. What does it mean? Earlier this week, the U.S. Federal Trade Commission (FTC) voted to ban for-profit U.S. employers from including noncompete clauses in employment contracts, a move that could affect tens of millions of U.S. workers. The rule bans new noncompete... SURVEY GENERATIONS: What is the productivity potential of your multigenerational workforce? Protiviti is proud to be partnering with The Inclusion Initiative at the London School of Economics (LSE) on a three-year study about generations in the workforce. The study will provide organizations with specific, data-driven insights to increase... PODCAST Risky Women Podcast | Talent Management and the Nature of Work Tonya Hummers, Managing Director at Protiviti, speaks with Sarah Olthoff, Senior Vice President and Chief Business Risk Officer at Discover Financial Services.Watch the podcast as Tonya and Sarah discuss resiliency and adaptability as key traits for... NEWSLETTER Organisational Culture Is a Competitive Advantage 1 big thing: Where are the culture strategies? Consider this: If culture eats strategy for breakfast, why do some organisations continue to respond to labor shortages and economic contractions with salary increases, staff reductions and other... Button Button